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崗位職責(zé) ：
1、負(fù)責(zé)人員招聘面試及入離職手續(xù)辦理，員工合同檔案的規(guī)范管理；
2、向員工宣導(dǎo)公司政策、文化及價(jià)值觀，進(jìn)行必要的入職及在職培訓(xùn)；
3、準(zhǔn)確核算外包員工的薪資、福利等數(shù)據(jù)，對(duì)接公司支撐/財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，確保薪資按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放；
4、精準(zhǔn)操作員工社保、公積金的異動(dòng)申報(bào)、繳納及相關(guān)政策申報(bào)事宜；
5、識(shí)別、預(yù)警并管理潛在的用工風(fēng)險(xiǎn)（如勞動(dòng)糾紛、工傷等），及時(shí)上報(bào)風(fēng)險(xiǎn)隱患，協(xié)助制定并執(zhí)行應(yīng)對(duì)措施，必須具備豐富的勞務(wù)糾紛處理經(jīng)驗(yàn)；
6、確保所有操作嚴(yán)格遵循國家勞動(dòng)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及聯(lián)通方要求；
7、維護(hù)公司形象，顧全大局，及時(shí)響應(yīng)、協(xié)調(diào)處理客戶（聯(lián)通）需求，提升客戶滿意度，建立并維護(hù)與聯(lián)通相關(guān)部門的良好合作關(guān)系；
8、進(jìn)行項(xiàng)目數(shù)據(jù)稽核，處理相關(guān)公文/報(bào)告，確保信息準(zhǔn)確、溝通順暢；
9、業(yè)務(wù)開拓與收入達(dá)成：在做好現(xiàn)有項(xiàng)目運(yùn)營的基礎(chǔ)上，積極進(jìn)行外包及相關(guān)業(yè)務(wù)的開拓；深入了解聯(lián)通及周邊市場(chǎng)人力資源需求，挖掘潛在合作機(jī)會(huì)；協(xié)同銷售或公司資源，努力完成公司下達(dá)的收入目標(biāo)。
10、高效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求 ：
1、教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、項(xiàng)目管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源服務(wù)行業(yè)、項(xiàng)目管理、客戶服務(wù)管理或大型企業(yè)駐場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，有人力資源外包從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具備豐富的員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工入職、在職、離職全流程操作。
4、必須具備豐富的勞務(wù)糾紛處理經(jīng)驗(yàn)。
5、優(yōu)秀的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、預(yù)警與處理能力，熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)用工風(fēng)險(xiǎn)高度敏感，能嚴(yán)格執(zhí)行合規(guī)要求；
6、出色的溝通表達(dá)能力：能與客戶（聯(lián)通）、員工、公司內(nèi)部各部門進(jìn)行清晰、高效的溝通協(xié)調(diào)；
7、強(qiáng)大的客戶服務(wù)意識(shí)與關(guān)系維護(hù)能力：以客戶滿意為導(dǎo)向，妥善處理需求與問題；
8、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，獨(dú)立性強(qiáng)，開拓性強(qiáng)，具備市場(chǎng)敏銳度，積極主動(dòng)尋找和開拓新業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)；
9、抗壓能力佳：能適應(yīng)甲方工作環(huán)境壓力，能獨(dú)立承擔(dān)駐點(diǎn)項(xiàng)目的全面管理工作，高效處理多線程任務(wù)；
10、專業(yè)技能：熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PPT）；良好的書面表達(dá)能力，能獨(dú)立撰寫清晰、規(guī)范的工作報(bào)告、郵件及公文；精通薪酬核算、社保公積金操作流程及政策；
11、誠信正直，具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)，富有團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神，顧全大局，維護(hù)公司形象，有駕照者優(yōu)先。
薪資福利：
1、 (3500-5000，基本工資 績效 獎(jiǎng)金)；
2、五險(xiǎn)、周末雙休，法定節(jié)假日正常休，帶薪年假；
3、獲得在快速發(fā)展的通信及人力資源服務(wù)行業(yè)深耕與晉升的機(jī)會(huì)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)