職位描述:
1、根據(jù)招聘需求搜索、篩選簡歷,意向溝通,邀約面試;
2、維護現(xiàn)有招聘渠道,開發(fā)新的招聘渠道,維護公司人才庫;
3、參與培訓需求調研、培訓課件開發(fā)以及培訓活動組織;
4、參與員工關系管理,組織策劃員工活動;
5、參與績效考核管理,收集分析員工績效考核數(shù)據(jù)。
職位要求:
1、2025屆本科畢業(yè)生,具備良好的學習能力和執(zhí)行力;
2、數(shù)據(jù)敏感性高,邏輯性強,勤奮踏實。
3、具備良好的團隊精神及溝通能力,志向在人力資源領域長期發(fā)展;
(二)人事服務管培生
職位描述:
1、入離職手續(xù)辦理、信息錄入及檔案整理;
2、社保公積金增減員名單核對、待遇申領;
3、工資核算與個稅申報及相關問題咨詢解答;
4、市場調研及市場數(shù)據(jù)分析; 5、客戶關系維護與二次開發(fā)。
職位要求:
1、2025屆本科畢業(yè)生,不限專業(yè),人力資源、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先;
2、熱愛人力資源服務行業(yè),學習能力強,職業(yè)規(guī)劃清晰;
3、具有較強的抗壓能力、執(zhí)行力、溝通表達能力及較好的服務意識。
(三)人力綜合實習生
職位描述:
1.全面學習、掌握人力資源管理工作全流程,通過對人才的選用育留滿足公司發(fā)展需求;
2.通過管理培訓生培養(yǎng)體系實踐人力資源不同塊的工作;
3.與公司業(yè)務部門有效溝通,有效實現(xiàn)候選人入職落地跟進等各項招聘活動的組織執(zhí)行:
4.跟蹤、分析公司人力數(shù)據(jù),為公司人效提升提供數(shù)據(jù)支持和建議:
5.與相關業(yè)務部門保持有效的日常溝通,提供人資板塊有效幫助。
職位要求:
1、2026年畢業(yè);
2、統(tǒng)招大專及以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
3、有較好的文字功底,熟練使用各類辦公軟件;
4、具有良好的表達能力、溝通能力和協(xié)調能力,工作認真細心;
5、每周可出勤3天及以上,可實習3-6個月優(yōu)先考慮;
6、有意向往人力資源行業(yè)深耕發(fā)展的。
【薪資福利】
1、實習補貼 100-120元/天 ;
2、定期下午茶 ;
3、每天不停的零食供應 ;
4、專業(yè)的帶教、系統(tǒng)培訓 ;



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