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工作職責：
1、負責公司組織管理政策與流程建設，推行適配組織發(fā)展需要的方案，實施架構設計、崗
位規(guī)劃與評估、組織模式對標研究、組織診斷與提效等專項；
2、負責公司干部管理體系建設，推動公司層面干部標準的制定與落地，輸出干部全周期管
理的規(guī)則與解決方案，如新任轉(zhuǎn)身、領導力發(fā)展、評估考核、選拔任免、監(jiān)察監(jiān)督等；
3、準確把握戰(zhàn)略以及業(yè)務需求，建立、迭代人才發(fā)展體系設計，完善人才培訓培養(yǎng)和儲備
機制；
4、負責人才模型與標準的建設工作，包括但不限于領導力模型、崗位勝任力模型，推進各
類模型的落地應用；
5、負責人才發(fā)展相關項目工作，包括但不限于人才梯隊建設、任職資格標準建設、晉升管
理、關鍵干部領導力發(fā)展項目等。
6、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和人才發(fā)展目標，制定相關干部管理制度，不斷完善干部管理體系，
優(yōu)化干部崗位設置、管理權限、管理原則和方法；
7、結(jié)合企業(yè)實際，運用科學方法來設計、完善和落實干部的考核、選拔、任免、調(diào)配、獎
懲等一系列規(guī)章制度和管理辦法。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科以上學歷，8 年以上工作經(jīng)驗，3 年以上 OD/TD 相關經(jīng)驗；
2、思維敏捷、邏輯突出，擅長數(shù)據(jù)洞察，人力資源解決方案設計與運營能力優(yōu)秀，有成功
落地 OD/TD 項目的經(jīng)驗；
3、善于溝通，積極推動 HR/業(yè)務伙伴的協(xié)同并達成目標。