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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃和招聘流程，確保招聘工作的順利進(jìn)行；
2、完成招聘交付，確保招聘流程的高效、優(yōu)質(zhì)和順暢；
3、維護(hù)公司招聘渠道，與招聘合作伙伴保持良好溝通；
4、對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告，為公司招聘工作提供數(shù)據(jù)支持；
5、通過市場(chǎng)調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，了解各行業(yè)、各職位的人才供需情況，為部門提供人才儲(chǔ)備建議

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和法律法規(guī)；
3、具備良好的溝通能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；熟練使用各類招聘工具和軟件，包括招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘管理系統(tǒng)等。