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職責(zé)描述： 1、確定公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)； 3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試； 4、開展公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施； 5、對(duì)培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理； 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮； 4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。 福利待遇： 1.豐厚的年終獎(jiǎng)； 2.提供免費(fèi)住宿，設(shè)有福利食堂； 3.公司提供年度旅游、拓展培訓(xùn)等豐富的員工活動(dòng)； 4.完善的培訓(xùn)體系與內(nèi)部選拔、自薦提升機(jī)制，幫助員工迅速提升、成長(zhǎng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)