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崗位職責：
1、根據(jù)前期的商務談判需求設計招聘方案及測算招聘成本，提供市場指導性的薪酬福利水平調研數(shù)據(jù)等；
2、統(tǒng)籌項目招聘需求，制定項目招聘計劃和實施方案，保證招聘工作如期順暢的開展；
3、負責招聘渠道的規(guī)劃維護與管理開發(fā)，合理使用招聘渠道，不浪費不濫用；
4、統(tǒng)籌部門招聘團隊的項目工作分配與調整，指導、監(jiān)督團隊成員完成招聘任務；
5、協(xié)助上級領導建立和完善部門招聘團隊的工作流程及相關管理制度。

任職資格：
1、有做過搭建與管理招聘小團隊的經(jīng)驗（3-5人），具備流程梳理能力；
2、做過大批量招聘，能通過招聘數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)問題解決問題；
3、具有良好的招聘資源開拓能力。

備注：該崗位為我司內部編制，做乙方招聘，以BPO招聘為主，其次包括RPO招聘。